Рентабельность персонала
показывает отношение прибыли к среднесписочной численности персонала
отношение прибыли от реализации продукции и услуг к среднесписочной численности персонала и умножить на 100
===
КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ - отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.
===
Коэффициент постоянства кадров за определенный период рассчитывается по формуле:
Кпост. = ( Ссписочн.числ. - Чувол. ) / Чср.спис. х 100%
Где:
Кпост. - коэффициент постоянства кадров,
Ссписочн.числ. - списочная численность на начало периода, чел.,
Чувол. - число уволенных за период, чел.,
Чср.спис. - среднесписочная численность за этот период, чел.
===
Коэффициент оборота по приему - отношением численности принятых работников к среднесписочной численности работников за отчетный период.
Оборот персонала