Основные задачи анализа :- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественному и качественному составу - оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовыми ресурсов на предприятии - выявление резервов более полного и эффективного использования. Основными источниками информации для анализа является : план по труду, статистическая отчетность « Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров. Обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу  качественного состава трудовых ресурсов по уровню квалификации. Квалифицированный уровень работников во многом зависит от возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.