Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Коэффициент оборота по приему кадров
К пр = Количества принятого персонала на работу
Среднесписочная численность персонала
  Коэффициент оборота по выбытию
К в = Количество уволивших работников
Среднесписочная численность персонала
Коэффициент текучести кадров ( К т.к )
К т.к. = Количество уволившихся работников по собственному желанию и за
нарушение трудовой дисциплины
Среднесписочная численность персонала
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия
К п.с.= Количество работников , проработавших весь год
            Среднесписочная численность персонала предприятия
     В ходе анализа изучаются причины увольнения работников – по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины, перевод в другие организации и т.д.
              Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, оста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации  и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате вышеперечисленных мероприятий.
      Резерв увеличения впуска продукции за счет создания дополнительных рабочих место определяется умножением их прироста на фактическую  среднегодовую выработку одного рабочего :
Р↑ВП = Р↑КР х ГВ ф, где
Р↑ВП – резерв увеличения впуска продукции
Р↑КР- резерв увеличения количества рабочих мест
ГВф – фактическая среднегодовая выработка рабочего